Tra i punti concordati maggiormente rilevanti c’è l’incremento del premio di risultato a oltre 5000 euro di tetto massimo e il nuovo orario di lavoro che interesserà gli addetti ai reparti di produzione con una diminuzione di 136 ore annue di lavoro, comunque retribuite.
Inoltre l’azienda si è impegnata a stabilizzare 150 lavoratori attualmente assunti con contratto a tempo determinato in somministrazione.
Parte integrante dell’accordo interno è anche la definizione dello smart working che garantisca il diritto alla disconnessione.

Soddisfatti per la qualità dell’accordo sottoscritto, l’impegno di tutti è quello di garantire alle nostre lavoratrici e ai nostri lavoratori un significativo miglioramento delle condizioni di vita e lavoro.